劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5317号
裁判要旨
上诉人深圳市轻松行商旅网有限公司与上诉人杨露的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。 关于2016年9月1日至9月7日期间的工资。杨露主张深圳市轻松行商旅网有限公司2016年9月2日向其发放辞退的邮件后，其即要求公司解释辞退的原因，其一直上班到公司于同年9月7日出具书面辞退通知。深圳市轻松行商旅网有限公司则否认杨露2016年9月2日后还上班。深圳市轻松行商旅网有限公司作为用人单位，应对员工的考勤承担举证责任。深圳市轻松行商旅网有限公司未能举证证实杨露2016年9月2日后未上班，一审采信杨露的主张，认定其上班至2016年9月7日，据此核定深圳市轻松行商旅网有限公司尚应支付杨露2016年9月1日至9月7日期间的工资差额2941元（16000元÷21.75×5-737.16元)并无不当。深圳市轻松行商旅网有限公司上诉主张不支付工资差额理由不成立，本院不予支持。 关于2016年1月1日至2016年9月7日期间未休年休假工资。深圳市轻松行商旅网有限公司与杨露均确认杨露2016年有年休假4天，深圳市轻松行商旅网有限公司主张该年休假已经休完，杨露不予认
摘要
深圳市轻松行商旅网有限公司、杨露与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终5317号 上诉人（原审原告）：深圳市轻松行商旅网有限公司，住所地：广东省深圳市福田区福保街道保税区桃花路12号10楼，统一社会信用代码：91440300349695124X。 法定代表人：王慧，总经理。 委托诉讼代理人：凌正琦，广东华商律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杨露，女。 委托诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律……