劳动合同纠纷 （2018）沪0114民初20591号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于高温费。 根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 2017年2月20日至2018年8月23日期间，原告在被告处工作，而被告提供的工作环境内仅有电风扇，无有效的降温设施，因此原告要求被告支付上述期间高温费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。 根据计算，被告应当支付原告2017年6月至8月期间高温费600元。 此外，2018年8月23日原、被告的劳动关系解除，在原告主张恢复劳动关系的请求事项未获得支持前，原告主张2018年8月23日之后的高温费缺乏依据。 仲裁委确定被告应当支付原告2017年9月及2
摘要
周泽华与上海巧哲家具有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初20591号原告：周泽华，男，1963年9月15日出生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：吴小乐，上海博群律师事务所律师。 被告：上海巧哲家具有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：崇建勋，总经理。 委托诉讼代理人：吴缨。 委托诉讼代理人：高明伟。 原告周泽华与被告上海巧哲家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1……