劳动争议 （2018）粤03民终1382号
裁判要旨
杜斌与富泰华公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于杜斌被迫解除劳动关系的理由是否成立，富泰华公司是否应当向杜斌支付解除劳动关系经济补偿。 杜斌曾经于2017年6月23日、6月28日及7月14日向富泰华公司提出被迫解除劳动关系，虽然在最后一次提出后才离开富泰华公司，但杜斌主张系因其前几次提出后未经富泰华公司正式同意，所以还继续在岗工作。鉴于杜斌在就本案所涉争议向仲裁委提出仲裁申请前，曾经明确以富泰华公司未按劳动合同规定为其履行一年一次的职业病健康检查、未依照国家职业病防治法等相关法律法规采取有效防护措施为由，向富泰华公司提出被迫解除劳动关系，且杜斌向仲裁委提出仲裁请求的理由亦与此一致，故本院认定双方劳动关系因杜斌以富泰华公司未按照劳动合同提供劳动保护为由被迫提出解除劳动关系而解除。依据深圳市龙华区安全生产监督管理局于2017年7月10日向富泰华公司发出的《责令限期整改指令书》及《现场检查记录》，本院确认富泰华公司确实存在未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护的情形，杜斌以此为由向富泰华公司提出被迫解除劳动关系，富泰华公司依法应当向杜
摘要
杜斌与富泰华工业（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1382号 上诉人（原审原告）：杜斌。 委托诉讼代理人：陈国文，广东万乘律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：富泰华工业（深圳）有限公司。 法定代表人：刘颖昕，总经理。 委托诉讼代理人：党凤玲，女，系公司员工。 上诉人杜斌因与被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……