劳动争议 （2018）渝05民终4383号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。刘家强举示了2015年9月工资表，升腾怡然酒店公司对该证据真实性予以认可，由此可见，刘家强实际在2015年9月已在升腾怡然酒店公司处开始工作。但由于此时升腾怡然酒店公司尚未成立，不具备用工主体资格，因此双方的劳动关系应于升腾怡然酒店公司成立之日即2015年10月23日建立。升腾怡然酒店公司则应当在2015年11月23日前与刘家强订立书面劳动合同。现升腾怡然酒店公司举示的签有刘家强姓名的劳动合同经过司法鉴定，并非刘家强本人所签。升腾怡然酒店公司主张已于2015年10月1日与全体员工签订劳动合同，并举示了其他员工的劳动合同，也申请了部分员工出庭作证。但因证人均为升腾怡然酒店公司公司员工，与其有利害关系，劳动合同也不能确定是否为2015年10月1日当日形成。刘家强提出2015年10月1日当日有宴席，升腾怡然酒店公司不予认可，但其举示的点菜单并不完整，2015年9月30日至2015年10月1日的点菜单缺失，故以上证据不能形成完整的证
摘要
重庆升腾怡然酒店管理有限公司与刘家强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝05民终4383号 上诉人(原审原告)：重庆升腾怡然酒店管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街特16号2-1#，统一社会信用代码91500107MA5U38XE6X。 法定代表人：刘利平，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：温晓峰，重庆北京大成(重庆)律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘家强，男，汉族，1983年2月11日生，住重……