劳动争议 （2018）粤03民终17884号
裁判要旨
双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。 叶建辉主张联泰公司支付年休假8天的工资，经核算，联泰公司应支付叶建辉年休假工资2832元[177元/天×8天×200%]。 叶建辉主张联泰公司成立了工会，联泰公司提交龙岗区横岗街道总工会2018年9月25日龙横工（2018）224号批复，联泰公司工会在该日成立。 联泰公司在2018年1月解除与叶建辉的劳动合同时，联泰公司的工会尚未成立。 故叶建辉以联泰公司解除决定未告知工会为由主张解除程序违法的理由不成立。 双方均确认叶建辉上班期间在厂区内与他人发生冲突并有肢体接触。 联泰公司依据《员工手册》中“凡在厂区内动手打人、出手帮凶、参与打架或防卫过当造成对方身体伤害等，可予辞退”的规定辞退叶建辉，理据充分，本院予以支持。 依据叶建辉的胜诉比例，原审酌定联泰公司应承担律师费66.5元，原审对此处理得当，本院予以维持。 综上，上诉人叶建辉的上诉主张不成立，本院不予支持。 原审适用法律正确，处理妥当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
摘要
叶建辉、联泰模具（深圳）有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终17884号上诉人（原审原告）：叶建辉。 委托诉讼代理人：肖添辉，广东桦仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：联泰模具（深圳）有限公司。 法定代表人：谭江锦。 委托诉讼代理人：莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。 上诉人叶建辉因与被上诉人联泰模具（深圳）有限公司（以下简称联泰公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（20……