劳动争议 （2018）苏06民终2230号
裁判要旨
本案二审中的争议焦点是陆兵的经济补偿金及加班工资主张能否予以支持。关于对当升公司出具《解除劳动关系证明》的理解，当升公司主张，该份证明证实在解除劳动有关系后双方不再有任何纠纷，陆兵主张，双方此后仅就劳动关系不再存在纠纷，（双方当事人在签订该份证明时，并无证据证明存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形，）一审采信当升公司的主张，认定任何瓜葛的内容涵括工资报酬、加班费、经济补偿金及赔偿金，对此，本院认为，双方当事人在解除劳动关系时，当升公司并未提供证据证明双方在签订该份证明时就工资报酬、加班费、经济补偿金及赔偿金等进行过处理，该证明系当升公司出具，现劳动者与公司之间对证明在理解上出现分歧，应作出对格式条款的提供方当升公司不利的解释。且即使双方当时协商的内容涵括双方之间所有的劳动纠纷，上述内容亦存在显失公平的情形，故一审以该份证明否定陆兵的经济补偿金及加班工资的主张不当，本院予以纠正。关于加班工资，因加班工资的保护时效为一年，故本院对陆兵2016年3月至2017年2月期间的加班工资请求予以支持，且应以陆兵的应发工资作为计算基数，陆兵主张该期间尚应补发的加班工资合计为29117.32元，本院予以支
摘要
2230陆兵与江苏当升材料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终2230号上诉人（原审原告）：陆兵，男，1980年2月16日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：邱向忠，江苏清竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚尧，江苏清竹律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江苏当升材料科技有限公司，住所地海门市。法定代表人：朱超平，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡立，该公司法务经理。上诉人陆兵因与被上诉人江……