劳动争议 （2018）京01民终6323号

方巨于2013年6月26日入职巨人龙学校，并与巨人龙学校签订了五年期的劳动合同。本案争议焦点在于在该劳动合同期限内，是否发生了劳动关系中用人单位的主体变更，即方巨主张的其于2015年2月从巨人龙学校离职，并于2015年3月入职启迪巨人公司。对此，首先，先后成立的巨人龙学校、巨人文艺学校、巨人环球公司和启迪巨人公司同属于一个集团旗下，对外使用巨人品牌，属于关联单位。方巨未提交相关证据证明其与巨人龙学校办理过离职手续，之后与启迪巨人公司办理过入职手续。其次，由于集团本身未办理工商注册登记，启迪投资公司投资后，在2015年3月起将方巨的工资从巨人环球公司发放转由启迪巨人公司发放，并在2015年5月18日以集团名义、启迪巨人公司代章的方式任免方巨新的岗位职务，都是出于新投资人的安排和集团统一管理的需要，并不发生用人单位主体的变更。再者，方巨与巨人龙学校约定有竞业限制，巨人龙学校在本案之前申请仲裁要求方巨继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制违约金。之后，方巨提起本案仲裁要求确认发生用人单位主体变更，其与启迪巨人公司存在劳动关系，显然是为了对抗前一竞业限制案件的目的。综上，法院对方巨的上述主张

方巨与北京市海淀区巨人龙培训学校等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6323号上诉人（原审原告）:方巨，男，1980年4月4日出生，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：李超，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:北京启迪巨人教育科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街2号1号楼15层A座1807。法定代表人:刘全友，董事。被上诉人（原审被告）:北京巨人环球教育科技有限公司，住所地北京市海淀……