确认劳动关系纠纷 （2014）郑民一终字第753号

原告诉称被告是其雇工，即可证明被告在原告处工作的事实。原告作为企业，被告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告于2013年2月25日到被告处工作时，原、被告之间即建立了劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：一、驳回原告河南朝阳钢铁有限公司的诉讼请求；二、确认原告河南朝阳钢铁有限公司与被告赵书昌之间自2013年2月25日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南朝阳钢铁有限公司负担。上诉人河南朝阳钢铁有限公司不服一审判决，上诉称：双方未签订劳动合同，应按劳务关系处理。被上诉人赵书昌答辩称：一审判决正确，应当维持。本院二审经审理查明的事实与原审一致。本院认为：河南朝阳钢铁有限公司作为合法用工单位，虽未与赵书昌签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系的事实清楚，证据充分。一审判决适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

原告诉称被告是其雇工，即可证明被告在原告处工作的事实。原告作为企业，被告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告于2013年2月25日到被告处工作时，原、被告之间即建立了劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：一、驳回原告河南朝阳钢铁有限公司的诉讼请求；二、确认原告河南朝阳钢铁有限公司与被告赵书昌之间自2013年2月25日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南朝阳钢铁有限公司负担。上诉人河南朝阳钢铁有限公司不服一审判决，上

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第753号上诉人（原审原告）河南朝阳钢铁有限公司。法定代表人王锋军。该公司董事长。委托代理人朱天庆，巩义市芝田法律服务所法律工作者。委托代理人朱晓阳，巩义市芝田法律服务所法律工作者。被告赵书昌，男，1965年9月20日出生，汉族。委托代理人孟同欣，河南星光律师事务所法律工作者。上诉人河南朝阳钢铁有限公司因与被上诉人赵书昌确认劳动关系纠……