劳动争议 （2018）鲁1502民初6456号
裁判要旨
关于被告应否支付原告经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 本案原告在被告处工作至2005年4月份时，虽达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金，不符合劳动合同终止的条件，原告与被告至离职期间仍是劳动关系，故被告辩称的原告已超过退休年龄，不符合应当支付解除合同经济补偿金的理由不成立，不予采信。 后原告又继续回被告处工作，直至2017年9月份，被告不再让原告继续工作，原告亦自此离开，视为双方协商解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，原、被告双方协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 原告在被告处工作15年零5个月，被告应按原告解除劳动合同前十二个月的平均工
摘要
吴爱姐与聊城市城市环境卫生管理处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初6456号原告：吴爱姐，女，1955年4月12日出生，汉族，农民。 委托诉讼代理人：郭观堂，聊城东昌南天法律服务所法律工作者。 被告：聊城市城市环境卫生管理处，住所地聊城市东昌府区建设西路4号。 法定代表人：王华明，处长。 委托诉讼代理人：苏强，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。 原告吴爱姐与被告聊城市城市环境卫生管理处劳动争议……