劳动争议 （2019）湘1128民初174号

本案的争执焦点：原告蒋先竹与被告大正仁合公司签订《劳动合同书》时已经年满50周岁，原、被告双方之间是否存在劳动关系，原告是否按照劳动关系享受相应的经济补偿金及加班工资等待遇？ 劳动关系是指用人单位和劳动者之间在实现劳动过程中建立的，受一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务关系。 原、被告之间是否存在劳动关系应严格按照我国劳动法律法规相关规定予以确认。 我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定女职工的法定退休年龄为年满50周岁，男职工退休年龄年满60周岁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”及人力资源社会保障部（人社建字﹝2016﹞69号答复）“劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否

原告蒋先竹与被告新田县大正仁合物业劳务有限公司、被告新田县环境卫生管理所劳动争议一案民事判决书

湖南省新田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1128民初174号 原告：蒋先竹，女，1962年3月15日出生。 委托诉讼代理人：曾付庭（一般授权），男，1953年3月12日出生。 被告：新田县大正仁合物业劳务有限公司，住所地新田县龙泉镇石马路39号。 统一社会信用代码91431128694019071H。 法定代表人：江雪峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈国军（特别授权），……