劳动争议 （2019）湘1128民初173号

本案的争执焦点，一、被告大正仁合公司作为用人单位是否应给付原告经济补偿金；二、被告大正仁合公司、被告新田环卫所是否应支付加班费给原告，应由谁支付；三、原告请求被告支付流水账打印损失费、给付违约金是否有法律和事实依据；四、原告的起诉是否超过诉讼时效规定？ 一、被告大正仁合公司作为用人单位是否应给付原告经济补偿金。 我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定女职工的法定退休年龄为年满50周岁，男职工退休年龄年满60周岁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”及人力资源社会保障部（人社建字﹝2016﹞69号答复）“劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，女工人

原告黄丽兰与被告新田县大正仁合劳务派遣有限公司、被告新田县环境卫生管理所劳动争议一案民事判决书

湖南省新田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1128民初173号 原告：黄丽兰，女，汉族，1965年1月29日出生，湖南省新田县人，保洁员，住新田县。 委托诉讼代理人：曾付庭，1953年3月12日出生，住新田县骥村镇砠下坪村**，保洁员，现住新田县。 被告：新田县大正仁合物业劳务有限公司，住所地新田县龙泉镇石马路**。 统一社会信用代码91431128694019071H。 法定……