提供劳务者受害责任纠纷 （2017）渝01民终8451号
裁判要旨
用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害的，由用人单位承担工伤主体责任。用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，但可参照《工伤保险条例》的规定实行一次性赔偿。本案中，王联英受伤被认定为工伤已经重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出的[2015]1980号《认定工伤决定书》和重庆市人力资源和社会保障局作出的[2015]186号《行政复议决定书》予以确认，同时恩辉公司提起的要求撤销上述两份决定书的行政诉讼经过一二审均被驳回。王联英受伤为工伤，且已达法定退休年龄并未办理退休，故王联英的损失应由恩辉公司参照《工伤保险条例》规定进行赔偿。王联英的损失包括：1.一次性伤残补助金。王联英因公致二级伤残，标准为25个月本人工资。因当事人双方均未举示有效证据证明王联英的工资标准，一审法院参照2016年重庆市社平工资65545元/年进行计算，为136552.08元（25×65545÷12）。2.一次性工伤医疗补助金。因王联英受伤时已超过法定退休年龄，对该项请求，一审法院不予支持。3.停工留薪期待遇。王联英的伤情对照《重庆市工伤职
摘要
重庆恩辉节能建筑材料有限公司与王联英提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终8451号上诉人（原审被告）：重庆恩辉节能建筑材料有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝桐一路641号兰亭水云涧综合楼幢1-8，统一社会信用代码9150011266891075XE。法定代表人：赵刚，总经理。委托诉讼代理人：谢秒，重庆法缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王联英。委托诉讼代理人：杨高干，重庆瀚思律师事务所律师。委托诉……