劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初15526号
裁判要旨
被告确认原告于2013年11月1日至2018年12月31日期间在被告处工作，故原告主张确认上述期间与被告存在劳动关系之请求，本院予以支持。 被告有关原告要求确认2018年2月25日之前与被告存在劳动关系的诉讼请求已经超过了仲裁时效的辩称意见，缺乏依据，本院不予采信。 关于原告主张被告支付其2013年11月1日至2018年12月31日期间平时延时及休息日加班工资139,548元之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原、被告双方就原告的工作时间陈述不一：原告主张2013年11月1日至2015年6月30日期间其工作时间为7：00至19：00，每周做六休一,2015年7月1日以后其工作时间为7：30至18：30，每周做六休一；被告主张原告的工作时间为每日8小时，每周做五休二。 为此，被告提供了原告于2016年12月21日至2018年12月31日期间的考勤表及工资表，然在本院要求被告对原告2016年12月21日至2017年1月20日期间的出勤情况作出进一步
摘要
李松与上海星岛环境服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初15526号原告：李松，女，1971年10月20日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。 被告：上海星岛环境服务有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：周建美，总经理。 委托诉讼代理人：周忠林，男。 原告李松与被告上海星岛环境服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告李……