劳动争议 （2018）辽12民终409号

当事人在平等自愿的基础上签订劳动合同，并不违反法律强制性规定，是合法有效的，对双方具有约束力。马铁利未按合同约定认真履行“秩维员”的工作义务，反而未在岗位的情况下，造假的在岗记录，属于工作中严重违反被告公司的辞职、辞退管理规定，虽然马铁利声称其行为是受队长的指派，但其作为银信物业公司员工，是具有完全民事行为的自然人，应该知道造假的在岗记录是违反了银信物业公司规定，是严重的错误行为，事后又不服从公司的管理，所以银信物业公司根据马铁利工作期间的表现和公司辞职、辞退管理规定，通知马铁利解除双方劳动合同的行为，并无不当，是属于有事实和法律依据的合法解除，故对马铁利主张确认银信物业公司违法解除劳动合同并赔偿的请求，不予支持；对马铁利提出的银信物业公司应向其支付平时工作和节假日、休息日工作加班的诉讼请求，因当事人签订劳动合同时，就约定是上24小时班休息24小时的工作性质，上班的24小时期间又有休息时间，马铁利对此是明知和认可的，且“秩维员”的工作又非强体力劳动，马铁利又无其加班的直接证据，此主张不予支持；关于马铁利提出的带薪休年假的问题，因按其工作年限折算不足一整天，不予支持；其要求的夏季高温补助

马铁利与辽宁银信物业有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽12民终409号上诉人（原审原告）：马铁利，男，1969年10月8日生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：马凤艳，辽宁铁宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁银信物业有限公司，住所地铁岭市凡河新城区金沙江路28号。法定代表人：卞小建，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐永波，辽宁正业律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，女，该公司……