劳动争议 （2018）云01民终720号
裁判要旨
关于原告要求无需支付被告加班工资的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告提交的证据1，其记载内容能够基本证明被告的考勤情况，且与双方陈述的被告的工作职责相符，同时与本院依职权调取的安宁市劳动争议仲裁院案件审理笔录中原告代理人当庭认可被告的工作时间为每月休息4天的陈述相印证，原告对该证据予以否认，但未能提交证据予以反驳，根据本案查明的事实，原告对被告发放工资是根据被告提交的考勤表，也就是说，原告完全具备提交反驳被告证据的举证能力，即作为用人单位的原告掌握加班事实是否存在的证据，但原告未能提供。同时，原告也未能提交证据证实原被告之间存在被告工时为不定时的约定或公司相关制度规定，因此应由原告承担不利后果。对被告关于自2015年3月12日至2017年3月20日被告在原告处工作期间休息日未补休的辩称予以支持。关于双方争议的加班天数，自2015年3月12日开始至2017年3月20日扣除国家法
摘要
云南尚都商业管理有限公司、李堂松劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终720号上诉人（原审原告）：云南尚都商业管理有限公司，住所：安宁市连然街延长线柳树花园C2幢1601号。法定代表人：冼晓飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱龙军，云南明靖律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李堂松，男，汉族，1985年4月3日出生，云南省威信县人，现为云南能投物业威信分公司职员，身份证住址云南省昭通市威……