劳动争议 （2018）京03民终10957号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工伤，赵颖工伤等级为×级，西奥家具店与赵颖之间的劳动关系于2016年10月31日到期解除，西奥家具店应支付赵颖一次性伤残就业补助金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。双方均认可的实际发放工资数额与赵颖主张相近，一审法院对赵颖关于工资标准的主张予以采信。根据《北京市停工留薪期分类目录》赵颖的停工留薪期为6个月，西奥公司应支付赵颖2016年2月3日至2016年8月2日期间停工留薪期工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，双方均认可劳动合同于2016年10月31日到期后双方没有续签劳动合同终止。西奥家具店应支付赵颖终止劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于年休假，赵颖提交的社会保险缴费记录显示其入职西奥家具店之间的工作年限。西奥公司应支付赵颖2015年11月1日至2016年10月31日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额
摘要
北京西奥多家具店与赵颖劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10957号上诉人（原审原告）：北京西奥多家具店，经营场所北京市朝阳区。经营者：巫道杰，总经理。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于明玉，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵颖，女，1978年9月8日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。上诉人北京西奥多……