劳动争议 （2021）京02民终5119号

双方争议的焦点为：一、双方劳动合同到期后没有续签，并办理了离职手续，是否应支付终止合同经济补偿金；二、依据双方签订的项目考核责任书，能否不全额支付寇健宏2019年10月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中双方劳动合同期满前，金刚公司向寇健宏发出《劳动合同到期终止的通知》表示终止劳动合同，要求寇健宏办理离职交接手续。故金刚公司主张无需支付补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。关于金刚公司主张无需支付寇健宏2019年10月1日至30日部分工资一项，2018年项目专项绩效考核责任书约定，本责任书项目研发期（同考核期）为2018年8月1日至2018年12月5日。项目游戏若未能按时达到上述要求（除代理方原因外），则制作人、客户端主程、服务器端主程、主策划、主美2018年12月的薪资按工资总额减半发放。上述薪资于工资发放日直接扣除，不再另行通知。现金刚公司主张依据考核结果无需全额支付寇健宏2019年10月份工资，依据

双方争议的焦点为：一、双方劳动合同到期后没有续签，并办理了离职手续，是否应支付终止合同经济补偿金；二、依据双方签订的项目考核责任书，能否不全额支付寇健宏2019年10月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中双方劳动合同期满前，金刚公司向寇健宏发出《劳动合同到期终止的通知》表示终止劳动合同，要求寇健宏办理离职交接手续。故金刚公司主张无需支付补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。关于金刚公司主张无需支付寇健宏2019年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5119号上诉人（原审原告）：北京金刚游科技有限公司，住所地北京市东城区板桥南巷**院****。法定代表人：李柳军，总经理。委托诉讼代理人：丁超凡，女，北京金刚游科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）：寇健宏，男，1983年4月19日出生，汉族，住山西省忻州市忻府区。上诉人北京金刚游科技有限公司因与被上诉人寇健宏劳动争议一案，不服北京市……