经济补偿金纠纷 （2017）浙02民终770号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，任仕达公司与王晓签订了《派遣员工劳动合同》，将其派遣至冠军公司从事销售代表工作，三方构成劳务派遣关系。任仕达公司作为劳务派遣单位，应当对王晓履行用人单位对劳动者的义务。冠军公司作为用工单位，应当依法履行用工单位的义务。冠军公司以王晓对外泄露商业秘密和旷工原因，认为严重违反其公司《员工手册》相关规定，故将王晓退回任仕达公司。一审法院认为，首先，根据查明事实，王晓与冠军公司工作人员通过钉钉软件进行沟通时，已将卫生院开具的诊断证明书、B超单等材料予以提交，且冠军公司对于王晓处于孕晚期的事实是知晓的，也已收到王晓请假的表示，双方只因提交请假材料是否齐全发生争议。故冠军公司认为王晓构成旷工的理由不成立；其次，冠军公司认为王晓违反《员工手册》的有关规定，但并未向法院提交其《员工手册》作为证据，冠军公司提交了《请假制度和假期管理制度》，但并未提交该制度经过民主程序制定及向王晓进行过公示或送达的证据，故一审法院对此不予采

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，任仕达公司与王晓签订了《派遣员工劳动合同》，将其派遣至冠军公司从事销售代表工作，三方构成劳务派遣关系。任仕达公司作为劳务派遣单位，应当对王晓履行用人单位对劳动者的义务。冠军公司作为用工单位，应当依法履行用工单位的义务。冠军公司以王晓对外泄露商业秘密和旷工原因，认为严重违反其公司《员工手册》相关规定，故将王晓退回任仕达公司。一审法院认为，首先，根据查明事实，王晓与冠军公司工作人员通过钉钉软件进行沟通时，已将卫生院开

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终770号上诉人（原审原告、原审第三人）：任仕达企业管理（上海）有限公司。住所地：上海市闸北区梅园路**号*********室。法定代表人：MARCELWIGGERS，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱一鸣，男，该公司员工。上诉人（原审第三人、原审原告）：冠军企管咨询（厦门）有限公司。住所地：福建省厦门市湖里区金钟路11号1303单元，实……