劳动争议 （2018）湘03民终15号

关于原告要求被告支付2015年3月25日至2016年7月13日22240元工资的问题。因该院（2015）雨法民一初字第1224号民事判决书（生效判决）中已经认定原告要求被告支付2015年3月26日之后的工资无法律依据，不予支持，故对原告要求被告支付2015年3月25日至2016年7月14日工资的请求不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金49585元的问题。自2014年6月起，江麓机械公司经营出现严重困难，一直处于停产状态，原告已失去继续在派驻单位江麓机械公司履行总经理岗位职责的条件和基础。2015年2月4日，被告向原告发出《关于协商变更陈海斌劳动合同中工作岗位的通知》，要求原告在2015年2月14日来被告处协商调整变更工作岗位事宜，否则按旷工处理。但原告收到该通知后，没有到被告处协商变更工作岗位事宜，也没有向被告提供劳动，原告的此种行为属于违反用人单位规章制度的情形，因此，被告于2016年7月13日以原告旷工为由解除与原告劳动合同，符合法律规定，故对原告要求被告支付经济补偿的请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条、《中华

上诉人陈海斌与被上诉人湖南江麓实业发展有限公司劳动争议纠纷一案二审判决书 劳动争议

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘03民终15号上诉人（原审原告）：陈海斌。委托诉讼代理人：杨劲松，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南江麓实业发展有限公司，住所地湘潭市雨湖区解放北路4号。法定代表人：曾石汉，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢娟，湖南广云律师事务所律师。上诉人陈海斌与被上诉人湖南江麓实业发展有限公司（以下简称江麓实业公司）劳动争议纠……