劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10173号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。严琼在录音资料中确认了其操作上违反公司规则，对该事实予以确认。严琼作为安利上海公司宝山店的店长，在知晓安利上海公司各项规章制度和操作流程的前提下，仍发生先发货后收款，未按规定进行货物扫描等违规操作行为，事后也未将该些情况及时向公司进行汇报，故严琼的行为违反了安利上海公司《员工手册》中“其他严重违反公司制定的劳动纪律、规章制度、工作流程的行为”和《员工行为操守》“员工诚实对待工作，严禁欺骗或隐瞒公司、弄虚作假，严禁工作中其他任何形式的欺骗和隐瞒行为”等相关规定，安利上海公司据此同严琼解除劳动合同并无不当，严琼要求安利上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。双方对仲裁裁决的安利上海公司支付严琼20**年2月1日至2016年12月31日期间的延时加班工资5,888.76元、休息日加班工资3,386.67元、法定节假日加班工资1,294.23元均不持异议，对此予以确认。严琼主张2014年6月1日至2016年1月31日期间的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，因未经仲裁前置程序，故本案中不予处理。“长江储蓄基金”系安利上

严琼劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10173号上诉人(原审原告)：严琼，女，1978年8月23日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：臧世琦，上海鼎添律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：安利(中国)日用品有限公司上海分公司，住所地上海市。法定代表人：黄圣文，副总裁。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。上……