劳动争议 （2018）粤03民终18967号
裁判要旨
本案争议焦点在于，一、徐文亮与上善公司及深圳市XX健康协会（以下简称XX健康协会）之间的劳动关系的存续情况；二、上善公司是否应当向徐文亮支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿。对于徐文亮与上善公司、XX健康协会之间的劳动关系存续情况。上善公司与XX健康协会虽各自具有独立的法人资格，但是两者的法定代表人、注册地址及实际经营地址均相同，属于法律意义上的关联企业。徐文亮虽主张其于2016年3月28日入职XX健康协会，后于同年4月28日左右与上善公司形成事实劳动关系，但上善公司提交的经徐文亮确认真实性的《转正审批表》及《述职报告》上均有徐文亮本人填写的关于入职时间为2016年3月28日，试用期为2016年3月28日至2016年6月29日的内容，在上述文件中审批签名的相关负责人亦未对徐文亮填写的入职时间及试用期提出异议，本院据此认定徐文亮入职XX健康协会之后，其劳动关系具有延续性，用工主体并未发生变更，一直持续至2017年5月24日。徐文亮在入职之日虽与XX健康协会签订了劳动合同，但其工资一直由上善公司支付，结合XX健康协会与上善公司系关联企业的事实，本院认定XX健康协会与上善公司
摘要
徐文亮与上善公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18967号上诉人（原审原告）：徐文亮。委托诉讼代理人：张彬，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：董奎杏，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市上善科技有限公司。法定代表人：苏晓勇，董事长。委托诉讼代理人：伍莉萍，系该公司行政人事经理。委托诉讼代理人：姚运权，广东鼎方律师事务所律师。上诉人徐文亮因与被上诉人深圳市上善……