劳动争议 （2018）粤13民终827号

本案属劳动争议纠纷。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从上述法律规定可以看出，劳动者存在过失或过错，是用人单位解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金的前提条件。本案中，原告恒信公司未举证证明其解除与被告李景春的劳动合同关系符合上述法律规定，且本院生效判决书（2016）粤1303民初4445号已对上述差额纠纷进行判决，认定本仲裁案件原告恒信公司的主张缺乏事实依据，予以驳回。因此，本院依法认定原告恒信公司属于违法解除劳动合同，故原告恒信公司理应向被告李景春支付赔偿金。根据《中华人民共

惠州市恒信亿丰金属制品有限公司、李景春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终827号上诉人（原审原告）：惠州市恒信亿丰金属制品有限公司。住所地：广东省惠州市惠阳区镇联溪村粉石坳村民小组地段法定代表人：林炜焘，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁永军，男，仡佬族，住址：广西罗城仡佬族自治县，系该公司员工。委托诉讼代理人：曾庆礼，系广东巨航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李景春，男，汉族，1978年12月10日……