劳动争议 （2019）鄂0682民初2685号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称）第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 及《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 本案中,原告老河口市多又福购物广场有限公司与被告李琴以《应聘人员登记表》《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》等书面文件确立了劳动关系。 但《应聘人员登记表》《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》并不是规范的书面劳动合同,不能视为双方已订立书面劳动合同。 为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用
摘要
老河口市多又福购物广场有限公司与李琴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0682民初2685号原告：老河口市多又福购物广场有限公司，住所地：老河口市汉江商业广场商铺****。 统一社会信用代码：91420682MA4929P748。 法定代表人：徐象权，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：焦彬，湖北宏义律师事务所律师。 代理权限为一般授权代理。 被告：李琴，女，1975年5月6日生，汉族，住湖北省老河口市。 原告老河……