劳动争议 （2020）辽01民终7730号

关于原告主张2017年至2018年年假工资3118.21元。被告出具的《解除劳动合同通知书》，抗辩以2019年1月25日至2019年2月12日休息期间抵扣2017年度至今未休年假，于法无据，一审法院不予采信。被告未提供证据证明2018年度已休年假或跨年安排休假理由，故应给付未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于月工资标准，原告自认其他补助系延时加班和晚餐补助，故不应计计算基数标准。根据原告提供的工资表，经核算2017年度、2018年度月工资均为2811元，被告应给付原告未休年假工资2584.83元（2811元÷21.75天×10天×200%）。关于原告主张2015年1月4日至2019年1月25日延时、法定、周末加班费。原告主张2019年12月1

关于原告主张2017年至2018年年假工资3118.21元。被告出具的《解除劳动合同通知书》，抗辩以2019年1月25日至2019年2月12日休息期间抵扣2017年度至今未休年假，于法无据，一审法院不予采信。被告未提供证据证明2018年度已休年假或跨年安排休假理由，故应给付未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7730号上诉人（原审原告）：单鹏飞，男，1990年2月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：尚进伟，辽宁保兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳南华鸿基房地产开发有限公司，住所地沈阳市大**白塔路**。法定代表人：吴旭洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。上诉人单鹏飞因与被上诉人沈阳南华鸿……