经济补偿金纠纷 （2018）沪01民终2948号
裁判要旨
用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中应遵循诚实信用原则，切实履行各自的权利义务，如劳动者有悖诚信，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除其劳动合同。首先，关于日立建机公司所提供的《劳动规则》的效力。对此，张晓莹辩称其并未阅看该《劳动规则》，也不能确认日立建机公司现提供的版本与2012年3月30日电子邮件中所发链接内容是否一致，且该规则未经过民主程序制定，故不认可其效力。对此，一审法院认为，一方面日立建机公司工会委员会出具的情况说明以及日立建机公司申请的工会委员黄某的庭审证言均能反映日立建机公司该《劳动规则》当时经过工会讨论通过，且确认日立建机公司现适用的仍是2012年3月30日发布的《劳动规则》；另一方面日立建机公司该规则当时通过电子邮件已向公司员工发送公示，且其第八十二条等相关内容并不违反法律规定。为此，对该《劳动规则》中第八十二条等相关内容的规定，一审法院可予确认其效力，并作为日立建机公司处理、解决双方劳动争议的依据。至于张晓莹所称其未阅看过该《劳动规则》，且不能确认日立建机公司现提供的版本是否与当时所发版本一致的意见，一方面该陈述本身相互矛盾，另一方面张晓莹自己不予阅看该规
摘要
张晓莹诉日立建机（上海）有限公司经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2948号上诉人（原审被告）：张晓莹，女，1975年6月17日生，汉族，住江苏省苏州市沧浪区。委托诉讼代理人：余玮，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：费克琳，上海瀛泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：日立建机（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路65号。法定代表人：长谷川久，董事长。委托诉讼代理人：徐志民，上……