劳动争议 （2019）吉0103民初454号
裁判要旨
原告虽为被告职工并于2008年8月退休，2010年经双方协商解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” 第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，现被告以原告的起诉已经超过法定仲裁时效进行抗辩，原告虽反对被告的主张，但未能提供证据予以证明，被告的抗辩主张成立。 同时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任
摘要
张秀华与长春锅炉厂一分厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初454号 原告：张秀华，女，1958年1月26日出生，汉族，长春锅炉厂一分厂退休职工，住吉林省长春市宽城区。 委托代理人：梁瑞霞，长春市宽城区法律援助中心律师。 被告：长春锅炉厂一分厂，住所地吉林省长春市宽城区小南街**。 法定代表人：王克刚，厂长。 委托代理人：姚春玲，吉林开晟律师事务所律师。 原告张秀华与被告长……