劳动争议 （2018）苏02民终154号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方对于劳务派遣合同是否有效存在争议。根据冉学明、红帽子公司的陈述及合同的更改情况，可以证明冉学明认为因与兴民公司的原劳动合同无法履行，而按照原劳动合同内容重新签订第二份劳动合同，因此书写时按照第一份劳动合同抄写，其对于抄写部分的内容系自愿，该部分合同内容应属有效。冉学明主张受到赛胜布德公司欺诈签订劳务派遣劳动合同的事实没有提交相应的证据，不予支持。但是红帽子公司后未经过冉学明同意更改合同书上的派遣起止时间及合同起止时间，更改后亦没有再让冉学明签字确认，违背了冉学明的真实意思表示，上述更改行为符合劳动合同无效情形，因此就更改部分的合同期限条款及派遣期限条款无效，其余条款仍然有效，冉学明与红帽子公司的劳动合同期限应当自2016年9月11日终止。红帽子公司作为用人单位应当支付2016年10月12日起止2016年12月21日止的未签订劳动合同的二倍工资12218元（取整）。冉学明向用工单位赛胜布德公司主张二倍工资没有法律依据，不予支持，其主张2016年9月12日之前的二倍工资没有事实依据，不予
摘要
冉学明、无锡红帽子服务外包有限公司与无锡赛胜布德电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终154号上诉人（一审原告）：冉学明，男，1971年11月4日生，汉族，住四川省达县。上诉人（一审被告）:无锡红帽子服务外包有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区长江路21号信息产业科技园C幢108室。法定代表人：刘爱民，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋妍，该公司职员。被上诉人（一审被告）:无锡赛胜布德电子有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经……