确认劳动关系纠纷 （2018）黑03民终690号
裁判要旨
鸿卫制造公司与高云才虽未签订劳动合同，但鸿卫制造公司招用高云才到其单位工作，高云才按鸿卫制造公司的作息时间工作，受鸿卫制造公司管理，按月领取计件工资，双方实际上于用工之日起建立了劳动关系。鸿卫制造公司要求确认其与高云才之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，鸿卫制造公司与高云才于2015年8月建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：鸿卫制造公司与高云才于2015年8月建立劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点是鸿卫制造公司与高云才是否建立劳动关系。本案中，鸿卫制造公司与高云才均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，且高云才于2015年8月1日经招聘到鸿卫制造公司工作，受鸿卫制造公司的管理从事焊工工作，鸿卫制造公司按月支付高云才计件工资，故鸿卫制造公司与高云才于2015年8月1日建立劳动关系，鸿卫制造公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人鸿卫制造公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百
摘要
鸡西市鸿卫机械制造有限公司、高云才确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黑03民终690号上诉人（原审原告）：鸡西市鸿卫机械制造有限公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区红星乡朝阳果树场。法定代表人：姜鸿卫，经理。被上诉人（原审被告）：高云才，男，1967年1月14日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡西市恒山区。委托诉讼代理人：吴国良，鸡西市恒山区恒通法律服务所法律工作者。上诉人鸡西市鸿卫机械制造有限公司(以下简称鸿卫制……