劳动争议 （2018）京02民终4524号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。仲裁裁决确认董燕燕与金沙植物园于2013年2月20日至2017年9月7日期间存在劳动关系，董燕燕和金沙植物园均未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，法院对此不持异议，对该项仲裁事项依法予以确认。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年8月至2017年7月期间，董燕燕存在未补休的休息日加班76天、法定节假日加班14天，金沙植物园应支付相应的加班费用。鉴于董燕燕与金沙植物园于仲裁审理过程中一致认可董燕燕的月工资标准为2000元，法院以此作为计算董燕燕加班工资的基数，依据董燕燕加班天数核算，仲裁裁决所确认之金沙植物园支付董燕燕2015年8月1日至2017年7月3日期间双休日加班工资12873元、法定节假日加班工资3861.9元，均不高于金沙植物园应负担之法定标准，对于相关仲裁裁决事项，法院依法予以确认。劳动者享有带薪休假的权利。金沙植物园
摘要
北京金沙植物园有限公司与董燕燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4524号上诉人（原审原告）：北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。法定代表人：陈叶，执行董事。委托诉讼代理人：吕晓兰，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董燕燕，女，1987年4月27日出生，汉族，农民，住安徽省界首市。上诉人北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙……