劳动争议 （2018）京02民终2212号

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。李爱秋在工作期间接受金沙植物园的劳动安排和人员管理，以月为周期领取劳动报酬，双方之间符合建立劳动关系的特征，法院依法确认李爱秋与金沙植物园之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，金沙植物园认可李爱秋的入职时间早于2016年1月1日，但称具体时间无法查清。鉴于金沙植物园提交的考勤记录中自2015年7月已有李爱秋的出勤记录，可知李爱秋的入职时间明显早于金沙植物园认可的2016年1月，在金沙植物园未进一步提交证据反驳李爱秋关于入职时间主张的情形下，法院依法采信李爱秋关于2010年8月20日入职金沙植物园的主张。仲裁裁决确认李爱秋与金沙植物园于2010年8月20日至2017年6月12日期间存在劳动关系无误，法院依法予以确认。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年7月至2017年6月期间，李爱秋存在未补休的休息日加班130天、法定节假日加班13天，金沙植

北京金沙植物园有限公司与李爱秋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2212号上诉人（原审原告）：北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。法定代表人：陈叶，执行董事。委托诉讼代理人：吕晓兰，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李爱秋，女，1967年9月17日出生，汉族，农民，住北京市房山区。上诉人北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙……