劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初18006号
裁判要旨
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。 根据《解聘通知书》，畅充上海公司解除劳动合同的理由系殷玮娟未能按时完成《任务协议书》且经调岗后绩效考核不合格，不能胜任工作。 如前所述，本院对《任务协议书》真实性不予确认，故畅充上海公司主张双方对工作任务作了约定且殷玮娟未能按时完成《任务协议书》，系不能胜任工作，本院不予采信。 《调岗审批表》及2018年10月绩效考核结果均无法证明殷玮娟系不能胜任工作而被调岗。 畅充上海公司亦未向本院举证证明殷玮娟2019年3月绩效考核为D的考核依据且在考核后对殷玮娟进行了调岗或培训。 综上，畅充上海公司解除劳动合同缺乏事实与法律依据，构成违法解除，畅充上海公司要求不支付殷玮娟解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 经核算，畅充上海公司应支付的赔偿金金额为42,500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条规定，判决如下：畅充科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付殷玮娟解除劳动合同的赔偿金42,500元。 如果
摘要
畅充科技(上海)有限公司与殷玮娟劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18006号原告：畅充科技(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：米更林，总经理。 委托诉讼代理人：黄剑，上海君拓律师事务所律师。 被告：殷玮娟，女，1983年9月29日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。 原告畅充科技(上海)有限公司(以下简称畅充上海公司)与被告殷玮娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案，依法适……