劳动争议 （2019）辽0411民初2724号

本案的争议焦点为，被告在原告为其支付了培训费并约定服务期的情形下，以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由提前解除劳动合同，是否需要支付违约金及返还培训费。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一之的，劳动者可以申请解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 本案中，原告自认存在生产经营不顺利时有顺延发放工资的情况，但并非不支付，同时被告在沈阳有个人养老保险账户，所

辽宁飞翔通用航空有限公司与李佳绪劳动争议一审民事判决书

抚顺市顺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0411民初2724号 原告：辽宁飞翔通用航空有限公司，住所地辽宁省抚顺市顺城区。 法定代表人：冯中元，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王春海，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：于文胜，辽宁卫尊律师事务所律师。 被告：李佳绪，男，1981年5月4日出生，汉族，住辽宁省沈阳市于洪区。 原告辽宁飞翔通用航空有限公司（以下简称飞翔公司）诉……