劳动争议 （2017）苏06民终4774号
裁判要旨
教育局、实验学校承认东永堂在本案中主张的其受聘于原海门县东兴中心小学的事实，故对东永堂主张的该事实予以确认。对东永堂主张的1988年12月之后因病回家休息，停薪留职的事实，东永堂未提供相应证据，不予认定。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，东永堂于1988年底离开原海门县东兴中心小学后，劳动关系已终止，至2017年8月14日提起仲裁申请，显然已超过仲裁时效。因此，教育局、实验学校在诉讼中提出诉讼时效的抗辩，符合法律规定，予以采纳。故东永堂的诉讼请求，依法予以驳回。据此，一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决驳回东永堂的诉讼请求。案件受理费5元，由东永堂负担。二审中，东永堂提供证据：1.（2016）苏0682行初143号行政裁定书，2.（2017）苏06行终442号行政裁定书，该两份证据证明其系两被上诉人职工；3.毕业证书，证明其经过教育局培训合格，可以任教；4.学校、校牌等照片，证明学校与其有关联性；5.海门市包场镇人民政府包信告（2
摘要
东永堂与海门市教育局、海门市海门港新区实验学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4774号上诉人（原审原告）：东永堂，男，1958年3月29日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：东卫兵，海门市包场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海门市教育局，住所地海门市。法定代表人：许新海，该局局长。委托诉讼代理人：ＸＸ雷，江苏联佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙青，江苏联佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海……