劳动争议 （2018）辽03民终364号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应依法履行其用工主体责任，与劳动者签订合法的书面劳动合同。本案被告在原告处工作5个月，第一个月为试用期，原告应依法于双方建立劳动关系起第二个月与被告签订书面劳动合同，被告未依法签订劳动合同应按照法律规定承担未签订书面劳动合同的二倍工资给付责任。故原告应从用工之日起第二个月支付被告二倍工资2080元+4885元=6965元。关于原告辩称“原、被告系劳务关系，双方已经一次性和解，再无任何纠纷”一节，因原告提供的证据不能反映双方系劳务关系而结清钱款，且双方在和解之时亦未对未签订书面劳动合同双倍工资是否给付做出书面约定，故该院对原告的辩解不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：被告辽宁京东建筑装饰工程有限公
摘要
辽宁京东建筑装饰工程有限公司鞍山分公司与刘斌劳动争议二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终364号上诉人（原审原告）：辽宁京东建筑装饰工程有限公司鞍山分公司。住所地：辽宁省鞍山市立山区胜利北路***栋*层**号。负责人：周文生，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙有兵。被上诉人（原审被告）：刘斌。上诉人辽宁京东建筑装饰工程有限公司鞍山分公司（以下简称为京东装饰鞍山分公司）因与被上诉人刘斌劳动争议一案，不服辽宁省鞍山市立山区人民……