劳动争议 （2017）皖02民终2379号
裁判要旨
虽然联群船舶公司主张其与张世兵之间不存在劳动合同关系，但认定工伤决定书中已充分显示了双方具有劳动关系，联群船舶公司亦未提交相反证据反驳，故对联群船舶公司该项主张不予采纳，应确认联群船舶公司与张世兵之间具有劳动关系。张世兵曾要求和联群船舶公司解除劳动关系，且伤后一直未回到联群船舶公司工作，故双方之间的劳动关系已解除，解除时间应为停工留薪期期满之日，根据相关规定，张世兵的停工留薪期为6个月，即双方解除劳动关系的时间为2015年11月14日。张世兵因工受伤，经鉴定为劳动功能障碍七级，依法应享受工伤保险待遇。联群船舶公司未为张世兵办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇费用应由用人单位联群船舶公司支付，故对联群船舶公司主张不承担一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期工资待遇、交通费的诉讼请求不予支持。具体费用如下：1、一次性伤残补助金：对于张世兵的工资情况，应属用人单位掌握管理的证据范围，联群船舶公司未提交张世兵工资发放记录，也没有其他证据证明张世兵的工资标准，应当承担不
摘要
芜湖联群船舶修造有限公司、张世兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2379号上诉人（原审原告）：芜湖联群船舶修造有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区保定街道联群村。法定代表人：刘表香，该公司经理。委托诉讼代理人：徐德永，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张世兵，男，1963年出生，汉族，住安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：陈军，安徽繁阳律师事务所律师。上诉人芜湖联群船舶修造有限公司（以下简称联群船舶公司）……