劳动争议 （2015）潍民一终字第493号

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。唐健福在工作中发生交通事故死亡，经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故唐健福的四名家属作为其第一顺序继承人有权依照工伤保险的相关规定得到青州环卫局经济上的补偿。其四名亲属要求青州环卫局支付一次性工亡补助金539100元、支付李长华抚恤金每月922.08元、支付杨保英抚恤金每月691.56元的诉讼请求有事实及法律依据，予以支持。李长华、唐辉、唐莹、杨保英主张的丧葬补助金23193元，已在（2014）青法民三初字第857号民事判决中作出交通肇事方投保的保险公司支付该款项，

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。唐健福在工作中发生交通事故死亡，经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故唐

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第493号上诉人（原审原告）青州市城市环境卫生管理局，住所地：青州市尧王山西路1286号。法定代表人赵明光，局长。委托代理人曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李长华，居民。被上诉人（原审被告）唐辉，居民。被上诉人（原审被告）唐莹，居民。被上诉人（原审被告）杨保英，居民。四被上诉人共同的委托代理人刘德生，居民。四被上诉……