劳动合同纠纷 （2018）冀03民终1462号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，原、被告所签订的《劳动合同》第四条关于工作时间和休息休假中明确约定：”综合计算工时制”，被告对原告的工作岗位已经向秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局申请综合计算工时，并已经获批，原告工作时长未超过法律规定。原告在工作时间擅自空岗，发生睡岗事实，被告根据单位管理制度对原告作出与原告解除劳动关系决定，不符合支付经济补偿金的情形。原告要求依法判决被告与原告解除劳动关系违法、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45100元的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决：驳回原告李强的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人李强未提交新证据。被上诉人秦皇岛金海食品工业有限公司提交以下证据：证据1、李强离职前12个月的工资表，证明李强离职前12个月的平均工资；证据2、2017年2至5月份李强的考勤表，证明李强从事的岗位实行综合计算工时制，每个月总的工作时间不超过劳动法规定的劳动时间，不违反法律规定。上诉人李强对证据1认可，认为证
摘要
李强与秦皇岛金海食品工业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀03民终1462号上诉人（原审原告）：李强，男，1980年1月11日出生，汉族，现住秦皇岛市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，河北ＸＸＸ律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛金海食品工业有限公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：穆彦魁，董事长。委托诉讼代理人：高原，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：孙荣昌，河北渤海……