劳动争议 （2017）辽01民终12764号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，王淑银在烟草公司已连续工作满十五年，双方签订的劳动合同终止日期为2016年12月31日，因王淑银此时距法定退休年龄不足五年，故双方的劳动合同应续延至2019年8月。烟草公司虽主张因政策变化不能与王淑银签订劳动合同，王淑银可以与第三方签订劳动合同，但因烟草公司的特殊情况，烟草公司不与王淑银续签劳动合同而要求王淑银与第三方签订劳动合同属于违法解除劳动合同。烟草公司应向王淑银支付违法解除劳动合同赔偿金219350元（5350元×20.5个月
摘要
中国烟草总公司辽宁省公司与王淑银劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12764号上诉人（原审被告）：中国烟草总公司辽宁省公司，住所地：沈阳市沈河区热闹路12号。法定代表人：卓俭华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王威，辽宁园丁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王淑银，女，1969年8月22日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托诉讼代理人：罗明，辽宁园丁律师事务所律师。上诉人中国烟草总公司辽宁省公司（……