劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终329号

关于原告与第三人是否存在劳动关系，被告提交的王春侠2017年8-10月公司工资发放表证明第三人王春侠的工资由原告公司发放，该事实与原告提交的收到条、第三人提交的完税证明相吻合，被告认定原告与第三人存在劳动关系的事实证据充分。虽然第三人家属在工资表收到条中写有仅作为交通事故案件使用的承诺，但该承诺不能作为原告排除其履行用人单位法定义务的理由。原告虽称第三人发生交通事故不是下班的必经路线和合理时间，但不能提供证据证实自己的主张。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，原告应承担对自己的不利的法律后果。被告青州人社局经过立案、调查、通知举证等程序作出工伤认定，程序合法。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定作出工伤认定，适用法律正确。综上，被告做出的认定工伤决定事实清楚、证据充分，程序合法，且适用法律得当，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青州神工机械设备有限公司的诉讼请求。上诉人青州神工机械设备有限公司不服原审法院判决提起上诉

关于原告与第三人是否存在劳动关系，被告提交的王春侠2017年8-10月公司工资发放表证明第三人王春侠的工资由原告公司发放，该事实与原告提交的收到条、第三人提交的完税证明相吻合，被告认定原告与第三人存在劳动关系的事实证据充分。虽然第三人家属在工资表收到条中写有仅作为交通事故案件使用的承诺，但该承诺不能作为原告排除其履行用人单位法定义务的理由。原告虽称第三人发生交通事故不是下班的必经路线和合理时间，但不能提供证据证实自己的主张。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，原告应承担对自己的不利的法律后果。被告青州人社局经过

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁07行终329号上诉人（原审原告）青州神工机械设备有限公司，住所地青州市经济开发区亚东街西首。统一社会信用代码91370781583087637A。法定代表人张熙圣，经理。委托代理人董居福，山东古州圣洁事务所律师。被上诉人（原审被告）青州市人力资源和社会保障局，住所地青州市范公亭西路1601号。统一社会信用代码1137077810042290……