劳动争议 （2019）京0112民初32259号
裁判要旨
原告、被告认可双方于2017年3月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。 当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。 原告主张被告口头承诺转正后月基本工资为3000元，被告对此不予认可，原告未能提供任何证据予以证明，同时原告提交的工资单、短信记录均记载其基础工资为2400元，故对原告该项主张，本院不予采信。 对其要求被告支付2017年6月1日至2019年7月15日期间工资差额的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。 同时，原告认可被告已按2400元计算并支付加班工资，原告要求被告再行支付加班工资、按3000元标准计算并支付加班工资差额及赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院亦不予支持。 用人单位应当足额及时支付劳动者劳动报酬。 原告提交的证据显示被告未足额支付原告部分月份绩效工资，被告未能作出合理解释，其应予以补足，具体数额由本院核算。 对于2019年7月份工资，被告未支付原告2019年7月绩效工资等，应予以补足，原告诉请不高于本院核算数额，对原告要求被告支付2019年7月工资差额的诉请，本
摘要
韩文宇与北京天海低温设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初32259号原告（被告）：韩文宇，男，1989年11月8日出生，汉族，北京市通州区永乐店镇永三村农民。 被告（原告）：北京天海低温设备有限公司，住所地北京市通州区漷县镇漷县南三街4号。 法定代表人：赵立功，董事长。 委托诉讼代理人：胡亚欣，女，北京天海低温设备有限公司人事主管，住河北省廊坊市开发区。 原告（被告）韩文宇（以下简称原告）……