劳动争议 （2019）粤06民终14447号

本案系劳动争议。综合各方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下：中儒堂公司、何柱光上诉主张中儒堂公司与吴冬辉之间不存在劳动关系，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社认工[2018]5985号《认定工伤决定书》程序不合法，认定工伤缺乏事实依据，其无需向吴冬辉支付任何费用。对此，本院认为，吴冬辉已就其与中儒堂公司之间存在劳动关系提供了相关证据，且佛山市南海区人力资源和社会保障局于2018年12月19日作出了佛南人社认工[2018]5985号《认定工伤决定书》，认定中儒堂公司与吴冬辉存在劳动关系，吴冬辉受到的事故伤害为工伤。中儒堂公司、何柱光没有证据证明其已于法定期限内就上述认定工伤决定书提出行政复议或行政诉讼，并经法定程序变更了上述工伤认定的结果，即本案所依据的上述《认定工伤决定书》合法有效。据此，本院认定中儒堂公司与吴冬辉之间存在劳动关系。根据本案查明及双方确认的事实，原审判决认定中儒堂公司、何柱光应向吴冬辉支付停工留薪期工资8538.93元、一次性伤残就业补助金24992元、一次性伤残补助金43736元、一次性工伤医疗补助金6248元、2018年5月19

本案系劳动争议。综合各方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下：中儒堂公司、何柱光上诉主张中儒堂公司与吴冬辉之间不存在劳动关系，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社认工[2018]5985号《认定工伤决定书》程序不合法，认定工伤缺乏事实依据，其无需向吴冬辉支付任何费用。对此，本院认为，吴冬辉已就其与中儒堂公司之间存在劳动关系提供了相关证据，且佛山市南海区人力资源和社会保障局于2018年12月19日作出了佛南人社认工[2018]5985号《认定工伤决定书》，认定中儒堂公司与吴冬辉存在劳动关系，吴冬辉受到的事故伤害为工伤。中儒堂公司、何柱光没有证据证明其已于法定期限

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14447号上诉人（原审原告）：佛山市南海区中儒堂红木家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：何柱光。上诉人（原审原告）：何柱光，男，1972年1月7日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：刘之洋，广东科韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:吴冬辉，男，1968年11月12日出生，汉族，住江西……