劳动争议 （2015）一中民四终字第0806号

关于原告天津市中乾机械配件有限公司、被告于文波诉争焦点即原告天津市中乾机械配件有限公司是否应支付被告于文波未订立书面劳动合同二倍工资问题。庭审中，被告于文波认可入职当日双方即签订《用工临时协议书》。关于双方签订的《用工临时协议书》是否能够被视同为《劳动合同书》，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同应支付二倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任，其立法目的之一是为了保护劳动者在与用人单位发生劳动争议时能够明确双方已具有劳动关系。本案中，原告天津市中乾机械配件有限公司在用工之初已与被告于文波签订《用工临时协议书》，该协议书已经具备劳动关系成立要件，足以确认双方存在劳动关系。综上，一审法院确认原告天津市中乾机械配件有限公司、被告于文波双方签订的《用工临时协议书》具备《劳动合同书》性质，故原告天津市中乾机械配件有限公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的法律规定，无需支付被告于文波未签订书面劳动合同的二倍工资50785.7元。综上，一审法院经调解不成，判决如下：原告天津市中乾机械配件有限公司无需支付被告于文波2014年9月7日至2015年2月25日期间未

关于原告天津市中乾机械配件有限公司、被告于文波诉争焦点即原告天津市中乾机械配件有限公司是否应支付被告于文波未订立书面劳动合同二倍工资问题。庭审中，被告于文波认可入职当日双方即签订《用工临时协议书》。关于双方签订的《用工临时协议书》是否能够被视同为《劳动合同书》，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同应支付二倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任，其立法目的之一是为了保护劳动者在与用人单位发生劳动争议时能够明确双方已具有劳动关系。本案中，原告天津市中乾机械配件有限公司在用工之初已与被告于文波签订《用工临时协议书》，该协议书已经具备劳动关系成立要件，足以确认双方存在

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0806号上诉人（原审被告）于文波。被上诉人（原审原告）天津市中乾机械配件有限公司，住所地天津市北辰区双口镇河北工业大学科技园3号楼203室。法定代表人陈根，总经理。委托代理人赵晓芸，天津知方律师事务所律师。上诉人于文波因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第1653号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……