劳务合同纠纷 （2018）辽02民终6876号

原、被告于2014年3月6日建立劳动关系，原告在被告处工作中受伤，经认定并鉴定为工伤10级伤残。因被告未依法为其缴纳工伤保险，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇。其中十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资42259元（6037元×7月）；一次性工伤医疗补助金为42259元（6037元×7月）；一次性伤残就业补助金48296元；因经确认原、被告在劳动关系至2017年5月31日，原告的停工留薪期应为2017年3月23日至2017年5月31日，工资为12074元（6037元×2月）；原告在被告处连续工作12个月以上，被告未安排其带薪年休假，应当支付原告应休未休假工资2775元（6037元/21.75天×200%）；被告未给原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金21129.5元（6037元×3.5月），上述各项合计168792.5元。遂判决：被告大连亨润机械设备安装有限公司于本判决生效后十日内给付原告袁春亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性

大连亨润机械设备安装有限公司与袁春亮劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷

辽宁省大连市中级人民法院 民事判决书 （2018）辽02民终6876号 上诉人（原审被告）：大连亨润机械设备安装有限公司，住所地：大连保税区亮甲店镇陈家村。 法定代表人：苏君亭，该公司经理。 委托诉讼代理人：葛长良，男，汉族，1959年10月29日生，该公司职工，住辽宁省大连市金州区。 被上诉人（原审原告）：袁春亮，男，汉族，1985年1月6日生，住辽宁省普兰店市。 委……