劳动争议 （2013）石民一终字第01937号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。本案中，根据原被告双方签订的《招用临时工、季节工劳动合同协议书》可知，原告一年在被告单位工作9-10个月，且非连续用工，故原告关于无固定期限劳动合同关系之述，与上述规定不符，对此本院不予支持。原告离开被告单位并领取了费用，从被告提交的工资表显示为退场费，原告对此不予认可，认为领取的只是工资，但未提供证据予以证实，故对原告领取退场费的事实，本院予以确认。自原告领取退场费后，原告未再给被告提供劳动，被告也未再为原告安排工作，未发放过工资及福利待遇，原被告多年来相互之间已不存在权利义务关系。原告不存在待岗事实。被告虽未向原告发过正式的解除劳动关系通知，但双方的事实劳动关系已经实际解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。本案中，根据原被告双方签订的《招用临时工、季节工劳动合同协议书》可知，原告一年在被告单位工作9-10个月，且非连续用工，故原告关于无固定期限劳动合同关系之述，与上述规定不符，对此本院不予支持。原告离开被告单位并领取了费用，从被告提交的工资表显示为退场费，原告对此不予认可，认为领取的只是工资，但未提供证据予以证实，故对原告领取退场费的事实，本院予以确认。自原告领取退场费后，原告未再给被告提供劳动，被告也未再为原
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）石民一终字第01937号上诉人（原审原告）李丙月。委托代理人连孟新。被上诉人（原审被告）河北路桥集团有限公司。法定代表人杨京原。委托代理人刘从欣。委托代理人王荣金。上诉人李丙月因劳动争议纠纷一案不服石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初南字第00118号判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了审理，现已审理终结。原审查明，原告自19……