劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第645、651号

桂裕物业公司、黎有兰均无法证明黎有兰的离职原因，故视为由桂裕物业公司提出且经双方协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金，属于确定性质不当。3.原审法院认为桂裕物业公司没有提供充分证据证明黎有兰不属于高温工作人员或者已经支付了高温津贴，判决桂裕物业公司应支付黎有兰高温津贴，属于认定事实不清，适用法律错误。4.本案一、二审诉讼费应当由黎有兰承担。综上，佛山市南海区人民法院作出的（2014）佛南法民一初字第69、76号民事判决认定事实错误，适用法律不当，严重影响了桂裕物业公司的合法权益，因此，桂裕物业公司特提起上诉，请求判令：1.依法撤销（2014）佛南法民一初字第69、76号民事判决第二、第三、第四、第六项，驳回黎有兰要求桂裕物业公司支付加班工资、经济补偿金、高温津贴的诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由黎有兰承担。上诉人黎有兰、桂裕物业公司均表示针对对方的上诉，其答辩意见与己方的上诉意见一致。上诉人黎有兰、桂裕物业公司在二审期间均未提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。黎有兰、桂裕物业公司对原审判决第一项均没有提起上诉，应视为服判，本院径行维

桂裕物业公司、黎有兰均无法证明黎有兰的离职原因，故视为由桂裕物业公司提出且经双方协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金，属于确定性质不当。3.原审法院认为桂裕物业公司没有提供充分证据证明黎有兰不属于高温工作人员或者已经支付了高温津贴，判决桂裕物业公司应支付黎有兰高温津贴，属于认定事实不清，适用法律错误。4.本案一、二审诉讼费应当由黎有兰承担。综上，佛山市南海区人民法院作出的（2014）佛南法民一初字第69、76号民事判决认定事实错误，适用法律不当，严重影响了桂裕物业公司的合法权益，因此，桂裕物业公司特提起上诉，请求判令：1.依法撤销（2014）佛南法民一初字第69、76号民事判决第二、第三、第四

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第645、651号上诉人（原审原告）黎有兰，女，汉族，1972年12月22日出生，住广东省乐昌市。委托代理人喻晨曦，广东海智律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市南海区桂裕物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人钟宇钊，总经理。委托代理人郑晓红，系该公司员工。委托代理人高春莹，系该公司员工。上诉人黎有兰与上诉人佛山……