劳动合同纠纷 （2017）粤03民终21095号
裁判要旨
双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。 双方均认可李海军每月上班26天。李海军提交的考勤表没有鹏毅公司的公章，鹏毅公司亦不予确认，原审酌定李海军每天工作11小时，并无不当，本院予以确认。原审核算鹏毅公司应支付李海军加班工资差额11816.22元，并无不当，本院予以确认。 根据李海军提交的《劳动合同》，该《劳动合同》封面甲方（用人单位）为深圳市鹏毅实业有限公司，但合同底部加盖的公章为深圳市XX科技有限公司。深圳市XX科技有限公司提交《声明书》称深圳市XX科技有限公司与深圳市鹏毅实业有限公司为关联公司，两公司股东相同，法定代表人为同一人，注册地址和办公地址均在一处，两公司存在混同经营关系，两个单位，同一班人马，实际为一个用工主体。李海军主张未签订劳动合同二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。 鹏毅公司未足额支付李海军的工资，李海军主张被迫解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。故鹏毅公司应向李海军支付解除劳动关系经济补金4489.58元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以维持。 鹏毅公司应按照李海军的胜诉比例支付律师费755.14元。原审对此计算正
摘要
李海军与深圳市鹏毅实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)粤03民终21095号 上诉人（原审原告）：李海军。 委托诉讼代理人：唐仁松，广东贤方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市鹏毅实业有限公司。 法定代表人：**鸿，总经理。 委托诉讼代理：王琴，广东商达律师事务所律师。 上诉人李海军因与被上诉人深圳市鹏毅实业有限公司（以下简称鹏毅公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……