劳动争议 （2019）皖02民终36号

一、彭金、芜湖爱迪亚公司未能提交书面劳动合同，但均认可双方曾签订书面劳动合同，根据社保部门记载信息，双方签订的无固定期限劳动合同曾备案登记，且芜湖爱迪亚公司自2008年至2018年5月一直为彭金缴纳社会保险费用，故对彭金要求芜湖爱迪亚公司支付未签订劳动合同双倍工资，一审不予支持。二、辞职申请书虽系芜湖爱迪亚公司提供的文本格式，但申请书中的内容是彭金本人所写。彭金作为完全民事行为能力人，理应对其行为导致的后果明确知晓。彭金未能举证证明其被迫签署辞职申请，应自行承担举证不能的法律后果。自2018年3月26日提交辞职申请书及请假单后，彭金工作至4月6日，此后未再回芜湖爱迪亚公司处工作，故彭金要求芜湖爱迪亚公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，一审不予支持。仲裁裁决中认定2018年3、4月份工资业已发放，彭金无异议，一审予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回彭金的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由彭金负担。 本院二审期间，当事人均未提交新的证据。本院查明的事实同一审。 本院认为，《中

一、彭金、芜湖爱迪亚公司未能提交书面劳动合同，但均认可双方曾签订书面劳动合同，根据社保部门记载信息，双方签订的无固定期限劳动合同曾备案登记，且芜湖爱迪亚公司自2008年至2018年5月一直为彭金缴纳社会保险费用，故对彭金要求芜湖爱迪亚公司支付未签订劳动合同双倍工资，一审不予支持。二、辞职申请书虽系芜湖爱迪亚公司提供的文本格式，但申请书中的内容是彭金本人所写。彭金作为完全民事行为能力人，理应对其行为导致的后果明确知晓。彭金未能举证证明其被迫签署辞职申请，应自行承担举证不能的法律后果。自2018年3月26日提交辞职申请书及请假单后，彭金工作至4月6日，此后未再回芜湖爱迪亚公司处工作，故彭金要求芜湖

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终36号 上诉人（原审原告）：彭金，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：徐文君,安徽吉和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺婷婷,安徽吉和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖爱迪亚实业有限公司，住所地安徽省芜湖市银湖北路。 法定代表人：陈华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王飞,安徽银佳律师事务所律师。 上诉人彭金因与被……