劳动争议 （2017辽01民终9616号
裁判要旨
金钢、沈阳颐和城地产开发有限公司所签订的四份固定期限劳动合同均系双方自愿签订，均为双方真实的意思表示，且不违反法律规定，因此上述固定期限劳动合同应合法有效，故对金钢要求沈阳颐和城地产开发有限公司向其支付因未按法律规定签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿金的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告金钢的诉讼请求。案件受理费10元，由原告金钢负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于金钢提出沈阳颐和城地产开发有限公司应当支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”本案中，金钢与沈阳颐和城地产开发有限公司所签订的四份固定期限劳动合同均系双方在平等自愿、���商一致基础上签订的，系双方真实的意思表示，不违反法律规定，且双方已经按照该固定期限劳动合同约定的内容实际履行，因此上述固定期限劳动合同应合法有效。金钢要求沈阳颐和城地产开发有
摘要
金钢与沈阳颐和城地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终9616号上诉人（原审原告）：金钢，男，1972年3月11日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李长仁，辽宁人民法律事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳颐和城地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：熊雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩红春、吕梦娇，辽宁正时律师事务所律师。上诉人金钢因与被上诉人沈阳颐和城地产开发有……