劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3566号

本案系因追索未签订书面劳动合同二倍工资差额等引起的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。杜爱民未在法定期间内提起上诉，且登古仕公司在提起上诉时仅对原审判决第一项关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题提出异议，对原审判决第二项未持异议，本院对原审判决第二项迳行予以维持。本案的争议问题系登古仕公司是否应向杜爱民支付未签订书面劳动合同工资差额问题。具体评析如下：第一，关于双方劳动关系问题。登古仕公司称双方仅为临时聘用关系，并非劳动关系，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。第二，杜爱民主张其入职时间为2015年6月4日，登古仕公司则主张杜爱民于2015年9月1日入职，双方均未能提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，登古仕公司作为用人单位，应对其聘用的人员的入职、离职时间承担举证责任。现登古仕公司未能提供证据证实杜爱民的入职时间，原审采信杜爱民的主张确认杜爱民于2015年6月4日入职处理正确，应予维持。第三，杜爱民在职期间，双方未签订书面劳动合同，登古仕公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第

本案系因追索未签订书面劳动合同二倍工资差额等引起的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。杜爱民未在法定期间内提起上诉，且登古仕公司在提起上诉时仅对原审判决第一项关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题提出异议，对原审判决第二项未持异议，本院对原审判决第二项迳行予以维持。本案的争议问题系登古仕公司是否应向杜爱民支付未签订书面劳动合同工资差额问题。具体评析如下：第一，关于双方劳动关系问题。登古仕公司称双方仅为临时聘用关系，并非劳动关系，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。第二，杜爱民主张其入职时间为2015年6月4日，登古仕公司则主张杜爱民于2015年9月1日入职，双方均未能

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3566号上诉人（原审被告）佛山登古仕皮具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人芦峰。委托代理人孔汉南，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审原告）杜爱民，女，汉族，住四川省阆中市，公民身份号码×××4963。原审被告芦峰，男，汉族，住江西省抚州市南城县。上诉人佛山登古仕皮具有限公司（以下简称登……