确认劳动关系纠纷 （2018）湘05民终1009号
裁判要旨
唐琼与邵阳市林科所在1984年8月1日至1995年9月30日期间没有形成劳动关系，唐琼请求法院要求确认双方形成劳动关系，属于劳动争议纠纷。对于劳动争议纠纷，劳动仲裁是前置条件，劳动部门以唐琼申请劳动仲裁超过仲裁时效，作出不予受理通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，唐琼向劳动部门申请仲裁时已超过仲裁时效，劳动部门对其仲裁申请不予受理，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回唐琼要求确认与邵阳市林业科学研究所在1984年8月1日至1995
摘要
唐琼与邵阳市林业科学研究所确认劳动关系纠纷民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终1009号上诉人（原审原告）：唐琼。委托诉讼代理人：魏绪增（唐琼之夫）。被上诉人（原审被告）：邵阳市林业科学研究所。法定代表人：肖立国，该所所长。委托诉讼代理人：尹敏，湖南大行律师事务所律师。上诉人唐琼因与被上诉人邵阳市林业科学研究所（以下简称邵阳市林科所）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院（2018）湘0523民初179……